• 선발인원 : 채용예정인원의 40배수(80명)
• 심사내용 : 채용자격 등 형식요건 적격여부만 심사, 다만, 서류접수 인원이 40배수 초과 시 아래 공인 어학성적 기준을 충족하는 자만  전원 합격

  TOEIC	NEW TEPS	TOEFL(iBT)
  800이상	309이상	91이상

  공인 영어 성적은 응시원서 접수 마감일 5년이 지나지 않은 성적만 인정

• 시험유형 : NCS 직업기초 능력평가

  유형	문항	배점	내용	시간
  직업기초능력	50문항	100점 만점(문항당 2점)	의사소통능력(10), 수리능력(10), 정보능력(10)직업윤리(10), 문제해결능력(5), 대인관계능력(5)	50분

• 선발인원 : 60점 이상자 중 고득점자 순 채용예정인원의 10배수 선발
  • 동점자 발생하여 채용예정 인원 초과 시 동점자 모두 합격자로 함
• 가점기준 

  필기시험에서만 적용

  분야	배점	종류
  전시ㆍ컨벤션, 관광	2점	2점 : 컨벤션기획사 1급, 관광통역안내사 1점 : 컨벤션기획사 2급
  IT	2점	2점 : 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 1점 : 컴퓨터활용능력 2급, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사
  한국사	1점	1점 : 한국사능력검정시험 1급

  가점 총합은 5점을 초과할 수 없고, 동일분야 내 복수의 자격증이 있을 경우 유리한 자격증의 점수만 인정되며,동일분야 자격증별로점수가 합산되지 않음

• 면접유형 : 직무면접(공통역량 및 직무역량 평가), 영어 구사능력
• 면접방법 : 면접위원별 질의응답식 심층면접
  • 면접시간 : 1인당 15분 내외
  • 채용기관 : 응시자의 출신, 학력 등 인적 정보 면접관 제공 금지
  • 면 접 관 : 응시자에게 인적사항, 차별적 소지가 있는 질문 삼가
  • 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가 점수는 100점 만점으로하며, 면접위원 평균점수는 최고ㆍ최저점을 제외하고 소수점 이하둘째자리까지 산정
• 평가항목별 배점 기준

  구분	창의력ㆍ의지력 및발전가능성	해당 직무에대한 이해	의사 표현의정확성과 논리성	성실성 및발전 가능성	전문성과 경험	영어 구사능력	합계
  점수>	20점	20점	20점	20점	10점	10점	100점

• 합격자 결정
  • 면접위원 평균점수(최고ㆍ최저점 제외)가 70점 이상인 자 중에서 가점을 합한 종합점수 고득점자 순으로 결정
  • 위원 과반 이상이 평정요소에 대하여 2개 항목 이상 “미흡”을 평가할 경우 불합격으로 처리
• (동점자 발생시 우선순위)
  • ①취업지원대상자 ⇒ ②장애인 ⇒ ③면접심사 항목 중 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 점수와 영어 구사능력 점수의 합산점수고득점자 ⇒ ④면접위원 투표로 결정
  • 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

예비합격자 제도 운영

• 취지 : 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 신속한 결원 보충을 위함
• 선정규모 : 채용예정 인원의 5배수 이내, 단, 면접점수 70점 이상인 자 등 기준점수 이상인 자 해당.
• 선정기준 : 최종합격자를 제외한 차순위자 순
• 유효기간 : 최종합격자 공고일로부터 1년 이내